報到交流時間
當天報到後，現場大家超級熱絡，看起來根本不像第一次見面啊！
現場依照組別分配位置，同組的水手跟航海士是坐在一起的，不互相介紹都不知道誰是水手、誰是航海士，大家看起來都好年輕！
曼陀號領航計畫介紹
主持人開場介紹曼陀號領航計畫的起源，並邀請曼陀號計畫的大家長們致詞。看著他們在台上講著這個計畫從以前到現在的歷程，還有對未來的想像，覺得好有力量 💪💪💪
以下是曼陀號領航計畫的介紹：
計畫所有人員皆以志工形式參與，為期約六個月，邀請各領域知名專家擔任小組船長 (Mentor)，分組舉行實體聚會。透過船長的專業分享與經驗傳承，幫助水手 (Mentee) 縮短摸索的成本，突破職涯上的瓶頸與挑戰，成為科技女性領袖人才。
曼陀號水手們來自各個產業與職位，帶著共同的職涯目標與各自碰到的問題，透過計畫分享與串聯，幫助彼此互相學習成長，一起打造開放互惠的女性科技社群！
分組交流
大合照跟休息完後，就是各組交流時間。UX 組的船長是 Yahoo 全球媒體產品設計資深主管 Lydia，由她帶領我們完成今天的交流。
UX 組的自我介紹要回答三個問題：
1. 你的中、英文名字
2. 任職公司
3. 如果你有一個超能力，想要什麼超能力？
大家分享完一輪後，不愧是 UX 組，最多人想要的是「讀(通)心(靈)術」，工作上真的超級需要！另一個也被提到很多次的是「任意門」，大家都想要實際看看使用者在什麼情況、怎麼使(在)用(搞)產(什)品(麼)。(◉３◉)
自我介紹完後，再分成小組進行交流，分享為什麼想參加曼陀號、想帶走什麼、今年的目標、目前遇到的問題等等。
月會
從開幕到結業這半年間，每組各自會有四次的月會，UX 組在這四次分別會探討的主題為：
- Immersive Design & Product Development Process
沈浸式的產品設計與開發流程 - Progressive innovation, Design and innovation that transforms.
改版專案的心法與創意工具分享 漸進式的改革與創新 - Design Ops
設計管理與團隊訓練心法 - Ideations Workshop & Interaction Design
文化與設計改革 — 革新工作坊與互動流程設計
非常期待四次月會的分享與討論，而月會期間也會舉辦主題講座讓水手及航海士參加，現場名額以學員為主，線上則有開放大家一起學習。
最後，不知道是緣分還是這圈子真的很小呢？！參加曼陀號計畫竟然可以遇到之前面試公司的主管、之前讀書會書友，還有隔壁部門同事的妹妹 🤪
期待跟大家在這趟旅程中找到自己的優勢，發揮最大的價值與影響力。有機會再分享在海上發生的有趣事情吧！準備航海去 🚢
對曼陀號領航計畫有興趣的朋友可以到以下連結查看詳細內容：
🚢 官方網站 — The Mentorship 曼陀號領航計畫
🚢 Facebook 專頁 — The MentorShip 曼陀號領航計畫
🚢 Instagram 專頁 — thementorshiptaiwan
